Para directores de RRHH y CEOs
Reduce el ausentismo 18% en 6 meses. Con métricas para tu directorio.
Programa de nutrición personalizada para cada empleado. No genérico — real, individual, medible. El único beneficio de bienestar con ROI comprobable.
¿Cuánto te cuesta el ausentismo por salud hoy? Calcúlalo con el número de tu equipo.
El ausentismo relacionado con la alimentación (diabetes, obesidad, fatiga) representa el 54% de los días perdidos por salud.
Fuente: OIT / SHRM
Los empleados con mala nutrición tienen 66% más probabilidades de sufrir pérdida de productividad.
Fuente: Gallup Wellbeing Index
Los beneficios de bienestar genéricos tienen 22% de adopción. Gundo promedia 78% porque es personalizado.
El único beneficio de bienestar con ROI que puedes mostrar en una presentación.
Te armamos la proyección para tu empresa en la primera reunión.
Solicitar propuesta →¿Cuánto te cuesta el ausentismo por salud?
Estimación basada en datos de la OIT y SHRM sobre costo real del ausentismo.
✓ Ideal si…
- ✓Empresas de 50 a 5.000 empleados
- ✓RRHH que necesita ROI medible para el directorio
- ✓Organizaciones con alta rotación o ausentismo por salud
- ✓Empresas en sectores físicamente exigentes
- ✓CEOs que entienden que el bienestar es una inversión, no un gasto
✕ No es para ti si…
- ✕Startups de menos de 20 personas sin RRHH dedicado
- ✕Empresas sin una cultura mínima de bienestar
- ✕Organizaciones que necesitan resultados en menos de 30 días
- ✕Sectores donde el empleado no tiene acceso a un teléfono
¿Cómo funciona?
Piloto con 50 empleados
Empezamos con un grupo controlado. Sin riesgo, sin compromiso a escalar.
Onboarding personalizado
Cada empleado completa su perfil nutricional en 7 minutos. El plan es inmediato.
Seguimiento mensual
Informe de impacto con métricas de adopción, adherencia y bienestar reportado.
Decisión de escalar
Con datos reales en mano, el directorio decide expandir o no. Sin presión.
Comparativa
| App de meditación / gym | Nutricionista visita mensual | ⚡ Gundo | |
|---|---|---|---|
| Personalización individual | ✕ | ✓ | ✓ |
| Escala toda la empresa | ✓ | ✕ | ✓ |
| Métricas de ROI | ✕ | ✕ | ✓ |
| Adopción promedio | 22% | 40% | 78% |
| Costo por empleado/mes | $5–15 | $80–120 | Desde $X |
| Informe para directorio | ✕ | ✕ | ✓ |
La diferencia de precio
Costo estimado para 500 empleados a $1.500/mes de salario promedio. Sin contar pérdida de productividad.
90 días con 50 empleados. Si no hay mejora medible, sin costo. El ROI se presenta en la primera reunión.
"Llevamos 3 programas de bienestar en 5 años. Este es el primero con 78% de adopción y el único donde podemos mostrar impacto al directorio con números."
Piloto de 90 días sin riesgo
Empezamos con 50 empleados. Si a los 90 días no hay mejora medible en adopción (mínimo 60% activos) y métricas de bienestar, el piloto no tiene costo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa después?
Reunión de propuesta
Te presentamos el ROI proyectado para tu empresa específica, con datos de empresas similares.
Setup del piloto
Configuramos la plataforma con tu branding. Onboardeamos al grupo piloto de 50 personas.
Informe de resultados
Presentamos métricas reales de adopción y bienestar. El directorio decide si escalar.
Piloto de 90 días, sin riesgo.
Te armamos una propuesta con ROI proyectado para tu empresa en la primera reunión.
¿Necesitas aprobación interna? Descarga el caso de estudio (PDF)